Необоснованная налоговая выгода: 5 интересных кейсов за 2020 год
Сокращение штата работников регламентировано ст. 81 ТК РФ, где отображены все допустимые ситуации с подобным увольнением.
Сокращение штата работников регламентировано ст. 81 ТК РФ, где отображены все допустимые ситуации с подобным увольнением. Определенную последовательность сокращения необходимо строго соблюдать, иначе возможно возникновение судебного спора и отмены приказа об увольнении. Трудовой кодекс устанавливает не подлежащие расширению основания сокращения, необоснованное увольнение всегда можно обжаловать в судебном порядке.

Нередко работодатели предлагают сотруднику уволиться по собственному желанию, объясняя это сложным положением на предприятии. Не следует соглашаться с такими рекомендациями администрации, поскольку закон стоит на стороне сотрудника, сокращаемого на работе.
Сокращение допускается в следующих обстоятельствах:
1
при ликвидации, реорганизации или банкротстве организации;
2
для оптимизации производственного процесса;
3
при отсутствии потребности в специалистах или закрытии конкретного проекта.
Кого нельзя сократить
Закон указывает категории лиц, которые сократить можно только по их согласию. При закрытии предприятия по причине банкротства, данные социальные группы работников увольняются на общих основаниях. Не подлежат сокращению по инициативе работодателя:
  • беременные сотрудницы, имеющие медицинскую справку;
  • матери с детьми до 3 лет;
  • одинокие родители с ребенком до 14 лет (инвалидом до 18 лет);
  • несовершеннолетние, только с разрешения органов опеки;
  • нетрудоспособные работники, находящиеся на больничном;
  • находящиеся в отпуске, только при взаимном согласии сторон;
  • лица, занятые на выборных должностях.
Привилегии должны предоставляться работникам, согласным на переквалификацию и перевод на другую должность, имеющим более высокую профессиональную подготовку, ст. 179 ТК РФ.
Выплаты при сокращении

Сокращенному работнику положены следующие выплаты:


  • заработная плата на день увольнения, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск;
  • средний заработок за последние два месяца после увольнения;
  • заработок за третий месяц, если сотрудник состоит на учете как безработный и не имеет трудоустройства.

Эти суммы выплачиваются только в том случае, если сокращение произошло по инициативе руководства. Для сотрудника это оптимальный вариант, предусматривающий соответствующую запись в трудовой книжке.

Порядок процедуры

Прекращение трудовых взаимоотношений происходит по следующей схеме:

  • при сокращении приказ издается за 2 месяца, при полной ликвидации структуры следует оповестить штат за 3 месяца;
  • работнику предлагаются возможные места на предприятии, отказ или согласие фиксируется письменно;
  • работодатель оповещает профсоюз и службу занятости о предстоящем сокращении за 2 месяца;
  • через 2 месяца сотрудник увольняется с выдачей положенных компенсаций за 2 месяца. Если он встал на учет в службу занятости в срок 14 дней, то при отсутствии работы предоставляются средства за 3 месяц после сокращения.

Со стороны работодателя могут быть использованы различные схемы, которые ущемляют права и интересы сокращенных работников.

Заказ обратного звонка
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Вероятность налоговой проверки
Узнайте вероятность проведения в отношении вашей организации налоговой проверки